Egal – ob in der Werkstatt oder im Büro – es muss nicht immer Mobbing sein. Unausgesprochene „Verständigungsschwierigkeiten“ oder kommunikative „Altlasten“ behindern immer häufiger den Arbeitsfluss und führen zu schleichender Beeinträchtigung des Betriebsfriedens und der gesamten Arbeitsleistung.
Mittelständische Unternehmen mit überschaubaren Teams können Mitarbeiter nicht so leicht auswechseln oder in andere Abteilungen versetzen.
Und nicht immer ist der „Chef“ der beste Problemlöser.
Oft ist es besser, wenn er neutral bleiben kann.
Die Probleme sind meist komplex.
In vielen Fällen hilft nur eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung, um die Probleme für alle Seiten erfolgreich aus der Welt zu schaffen.
Wir stehen zu Ihrer Verfügung.
